“师父，这个维检机器人的传感器数据一直不稳定，您看看是哪里出了问题？”6月16日，在开滦集团唐山矿业公司（以下简称“山矿公司”）马胜华技能大师工作室里，青年员工小李正紧盯着屏幕上的数据曲线，眉头紧锁。工作室负责人马胜华放下手中的图纸，走到设备前，熟练地调试了几下，随即笑道：“是信号干扰问题，加个屏蔽层就能解决。”十分钟后，机器人重新运转，以满足下次罐道绳维检使用。这一幕，正是山矿公司技能大师工作室日常工作的缩影。

这个曾获中国煤炭工业科学技术三等奖的“一种罐道绳的维检机器人、智能维检系统装置及维检方法”如今已成为山矿公司安全巡检的重要成员。而它的诞生，离不开技能大师工作室的创新攻关，更离不开公司工会为高技能人才搭建的成长舞台。

“技能大师工作室不仅是技术创新的‘孵化器’，更是人才培养的‘练兵场’。”山矿公司工会副主席裴育介绍。今年以来，山矿公司工会深入贯彻落实“三稳、三提、三突破”工作目标，以6个全国煤炭行业级技能大师工作室为依托，全力打造了一支既能攻坚克难又能传道授业的高技能人才队伍，为公司安全发展和高质量发展建设注入强劲动力。

如何让技能大师工作室真正成为山矿公司发展的“护航者”？山矿公司工会通过“创新、传承、共享”三大路径谋篇布局。依托技能大师工作室，充分发挥高技能人才在科技创新、技术革新、技能攻关中的积极作用，以问题为导向，围绕公司生产经营工作的重点、难点问题，开展技术攻关活动，每年立项技改项目，涵盖设备改造、工艺优化等领域。目前，吴立忠技能大师工作室团队研发的“矿井安全监控系统智能联网平台”通过中国煤炭工业协会鉴定，达到国际先进水平，且已应用至实际生产中，进一步推动了公司智能化矿井建设进程；推行“师徒结对+实训竞赛”模式，近一年，他们累计组织培训70余场，培训人员2200人次，师徒签订协议56对。

站在新起点，接下来，山矿公司工会为技能大师工作室新制定“三步走”计划，立足安全生产工作实际，积极发现问题、解决问题，针对重点、难点问题加强技改创新，多出成果，多出业绩。（刘颖）